Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics gab es in den USA im Jahr 2017 in einem einzigen Jahr mehr als 2,5 Millionen Arbeitsunfälle. Das bedeutet, dass auf 100 Vollzeitbeschäftigte in diesem Land drei Mitarbeiter bei der Arbeit verletzt wurden. Als Arbeitgeber von Foodtrucks sind Sie außerdem gesetzlich verpflichtet, die medizinischen Kosten zu ersetzen, wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit an einem Ihrer Trucks verletzt wird.
In diesem Beitrag erfahren Sie mehr über Ihre Pflichten als Arbeitgeber, wenn Ihr Lkw während der Arbeitszeit verletzt wird.
Definition der Arbeitnehmerentschädigung
Die Arbeitnehmerentschädigung stellt sicher, dass Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt wurden, eine Zahlung erhalten, um ihre medizinischen Kosten zu decken. Diese Gesetze gibt es in jedem Bundesstaat der USA, sodass Mitarbeiter ihr Unternehmen nicht verklagen müssen, um bei der Erstattung medizinischer Leistungen zu helfen.
Gegenwärtig sind mehr als 140 Millionen amerikanische Arbeitnehmer durch eine Arbeitsunfallversicherung abgedeckt. Die Gesamtkosten der Arbeitsunfallversicherung für US-Unternehmen belaufen sich auf über 90 Milliarden US-Dollar.
Die Arbeitsunfallversicherung deckt nur Schäden ab, die auf dem Eigentum des Arbeitgebers entstehen. Diese Eigenschaft umfasst Ihren Food Truck. In den meisten Bundesstaaten müssen Unternehmen gemäß den Arbeiterunfallversicherungsgesetzen eine Arbeiterunfallversicherung abschließen, bevor sie ihre Tätigkeit aufnehmen können.
Diese Art staatlicher Vorschriften wurde erstmals 1902 erlassen. Bis 1949 hatte jeder Bundesstaat in den USA seine eigenen Versionen von Arbeitnehmerentschädigungsgesetzen verabschiedet, um seine eigenen Angestellten zu schützen.
Jeder Staat hat seine eigene Version der Arbeitnehmerentschädigungsgesetze. Deshalb werden Sie feststellen, dass diese Gesetze von Staat zu Staat unterschiedlich sind. Es gibt auch spezielle Entschädigungsgesetze für Arbeitnehmer in bestimmten Branchen, wie z. B. der Eisenbahnindustrie oder Bundesbediensteten.
Erläuterung des Arbeitnehmerentschädigungsverfahrens
Obwohl jeder US-Bundesstaat seine eigenen individuellen Arbeitsunfallregelungen hat, beinhalten die meisten Arbeitsunfallverfahren einige der folgenden gemeinsamen Schritte:
Verhütung
Prävention ist der beste Weg, um Arbeitnehmer vor Verletzungen zu schützen, die überhaupt erst auftreten. Erstellen Sie Ihren eigenen Notfallplan, der die Bedeutung der Sicherheit am Arbeitsplatz und die Reduzierung von Risiken beschreibt.
Diese Reaktionspläne können verschiedene Arten von Unfällen behandeln, die auftreten können, und wie darauf zu reagieren ist. Sie sollten auch Notfallkontaktinformationen für jeden Ihrer Mitarbeiter aufbewahren.
Schulen Sie Ihre Arbeiter und Vorgesetzten darin, Gefahren am Arbeitsplatz zu erkennen. Veröffentlichen Sie 911-Notfallkontaktinformationen in Ihren Fahrzeugen, damit Ihre Mitarbeiter sie bei Bedarf verwenden können.
sofort handeln
Sobald Sie wissen, dass sich ein verletzter Mitarbeiter in Ihrem Food Truck befindet, bringen Sie den verletzten Mitarbeiter an einen sicheren Ort. Weisen Sie Ihre anderen Arbeiter an, den Gefahrenbereich ebenfalls zu verlassen.
Eine schnelle Reaktion verringert die Schwere der Verletzung Ihres Arbeiters. Ihre schnelle Bewegung könnte auch die endgültigen Kosten des Schadens für Ihr Unternehmen reduzieren.
Leisten Sie dem verletzten Arbeiter Erste Hilfe. Halten Sie im Fahrzeug immer Erste-Hilfe-Material griffbereit und sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wo sie sich befinden. Wenn der verletzte Food-Truck-Mitarbeiter über die einfache Erste-Hilfe hinaus Pflege benötigt, rufen Sie sofort ein medizinisches Notfallteam zum Einsatzort.
Sammeln Sie Fakten und andere Beweise
Nachweise werden eine zentrale Rolle dabei spielen, wie sich der Prozess der Arbeitnehmerentschädigungsansprüche entwickelt. Notieren Sie sich wichtige Details über den aufgetretenen Verletzungsvorfall. Machen Sie eigene Fotos von der Ausrüstung oder dem Bereich, in dem sich die Verletzung ereignet hat.
Wenn es einen Zeugen gab, der den Unfall gesehen hat, sammeln Sie auch dessen Aussage. Sammeln Sie regelmäßige Updates nach der Verletzung und bewahren Sie diese auf. Diese Aktualisierungen können hilfreich sein, wenn Ihr Mitarbeiter später spät auftretende Verletzungen bemerkt.
Alle Verletzungen müssen dokumentiert werden, auch wenn Ihre Mitarbeiter sagen, dass sie sich wohl fühlen. Sie fühlen sich vielleicht gerade gut, aber sie können später medizinische Hilfe bekommen, wenn sich ihr Zustand ändert. Diese Unterlagen sind auch dann wichtig, wenn Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt für eine Arbeitsunfallversicherung entscheiden.
Erhalten Sie eine Benachrichtigung von Ihrem Mitarbeiter
Wenn Ihr Mitarbeiter während Ihrer Abwesenheit verletzt wurde, bitten Sie ihn, eine schriftliche Beschreibung seiner Verletzung einzureichen. Einige staatliche Arbeitnehmerentschädigungsgesetze sehen gesetzliche Fristen für verletzte Arbeitnehmer vor, um ihren Arbeitgeber darüber zu informieren, dass sie verletzt wurden.
Wenn Ihr Mitarbeiter Sie über Ihren Unfall informiert, stellen Sie sicher, dass die Benachrichtigung die folgenden Details enthält:
- Zeit, Datum und Ort des Unfalls
- Wie es zu dem Unfall kam
- Jede andere am Unfallort beteiligte Person oder Zeuge.
- Das Ausmaß seiner Verletzungen.
- Status der medizinischen Versorgung, die sie bisher wegen ihrer Verletzungen erhalten haben
Sie benötigen diese Angaben auch, wenn sie sich letztendlich entscheiden, einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung geltend zu machen.
Geltendmachung eines Anspruchs auf Arbeitnehmerentschädigung
Sie können mit Ihrem verletzten Mitarbeiter zusammenarbeiten, um Ihren Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung beim Versicherungsanbieter Ihres Unternehmens geltend zu machen. Ihr Versicherungsanbieter kann den verletzten Arbeitnehmer von Ihrem eigenen Arbeitsunfallarzt untersuchen lassen. Andere Arbeitsunfallverfahren umfassen das Versenden von Kopien des Anspruchs an die Arbeitsunfallkasse in dem Staat, in dem sich der Unfall ereignet hat.
Wenn Ihre Versicherungsgesellschaft und die Berufsgenossenschaft die Prüfung des Anspruchs abgeschlossen haben, werden sie sich mit dem geschädigten Arbeitnehmer in Verbindung setzen. Sie teilen dem Arbeitnehmer mit, ob ihr Antrag genehmigt wird und welchen Erstattungsbetrag sie erhalten.
Es liegt in Ihrem besten Interesse, einen offenen Kommunikationskanal zwischen Ihnen und Ihrem verletzten Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Sie sollten auch unbedingt mit dem Arzt des verletzten Arbeitnehmers, dem Schadensregulierer und dem Versicherungsagenten in Kontakt bleiben. Dieser ständige Kontakt kann dazu beitragen, das Schadensregulierungsverfahren zu beschleunigen und es dem verletzten Arbeitnehmer ermöglichen, die Gelder zu erhalten, die er für seine Behandlungen benötigt.
Was als nächstes passiert: Mögliche Ergebnisse
Ein Arbeitnehmer kann seinen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung erneut erheben, nachdem dieser abgeschlossen ist, wenn er der Meinung ist, dass er einen guten Grund hat, eine höhere Entschädigung zu verlangen. Wenn eine zusätzliche Entschädigung verweigert wird und Ihr Arbeitnehmer beschließt, zu klagen, seien Sie hilfreich und geben Sie alle relevanten Informationen, die Sie möglicherweise haben, an Ihren Anwalt oder Schadensregulierer weiter.
Vorbereitung auf einen verletzten Food-Truck-Mitarbeiter
Der ideale Weg, Ihre Arbeitnehmer und Ihr Unternehmen zu schützen, besteht darin, im Voraus schriftliche Unterlagen zu erstellen, in denen die Protokolle für die Entschädigungsforderungen der Arbeitnehmer aufgeführt sind. Diese Dokumentation kann Ihren Arbeitnehmern auch eine hilfreiche Anleitung zu Ihrer Richtlinie für die Rückkehr an den Arbeitsplatz geben. Stellen Sie diese Informationen allen bestehenden und neuen Mitarbeitern zur Verfügung.
Halten Sie Ihre Fahrzeuge mit aktuellem Erste-Hilfe-Material auf Lager, falls jemand bei der Arbeit verletzt wird. Wenn ein Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung eingereicht wird, bleiben Sie hilfsbereit und kooperativ, während Sie und Ihr Mitarbeiter den Prozess steuern. Bleiben Sie ruhig und Sie können dazu beitragen, Ihr Unternehmen vor weiterer Haftung zu schützen.
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